Oplossingsgericht managen en coachen is een manier om bestaande coachings- en managementmodellen op een andere manier te gebruiken. Oplossingsgericht managen en coachen is min of meer een metamodel, geen vervanging dus van bestaande modellen, maar een aanvulling. Oplossingsgericht coachen is gebaseerd op een simpel concept, maar is daarom nog niet altijd eenvoudig toe te passen. Oplossinggericht managen en coachen gaat uit van wat (nog) goed gaat in plaats van zich te verdiepen, in wat er allemaal fout gaat. Een probleem kan vaak gezien worden als een (deel-)oplossing die niet functioneel is, oftewel niet werkbaar.
Het devies is dan ook niet: ‘kosten gaan voor de baat’, maar de ‘baat gaat voor de kosten’.
Het coachen betreft functionarissen op diverse niveaus binnen verschillende typen organisaties. Door de oplossingsgerichtheid worden verbeteringen sneller zichtbaar en kunnen de coachingstrajecten van kortere duur zijn.